員工績效考核表是方便實用的表格工具，軟件適合所有的企業使用，通過制定合理的績效考核標準來提高員工的工作積極性，還能方便工作人員進行數據的統計，軟件有詳細的操作流程，有需要的朋友快來旋風軟件園下載吧！

應用信息

員工績效考核表是指考核主體對照工作目標和績效標準，采用科學的考核方式，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況。

使用方法

自動換行

在單元格內打好文字，在工具欄上找到“自動換行”按鈕就可以自由的將文字在換行和不換行之間切換了。

快速選取制定列

選取表格區域，【公式】選項卡下點擊“根據所選內容創建”對話框，選擇“首行”，設置完成后、打開左上角的名稱框，點擊相應列表可跳轉到指定列。

格式刷

格式刷的使用很簡單，只要點擊一下格式刷，然后在選擇要復制的格式，最后就是選擇要修改的個單元格了，可以批量修改的哦。

Ctrl + T

首先利用快捷鍵Ctrl+shift+右箭頭+下箭頭 對表格進行全選，然后按住Ctrl + T即可實現。Ctrl + T的方法十分快捷，可以快速對表格進行顏色的填充，但卻無法實現自選顏色。

自選顏色的填充方法

首先利用快捷鍵Ctrl+shift+右箭頭+下箭頭 對表格進行全選。然后在開始菜單中選擇條件格式-新建規則選擇使用公式確定要設置格式的單元格，然后在格式中輸入 =MOD（ROW（），2）=0 *0表示偶數行填充，1表示奇數行填充，然后選擇格式按鍵，打開填充選項卡，選擇自己喜歡的顏色進行填。

功能介紹

1、公平原則

公平是確立和推行人員考績制度的前提。不公平，就不可能發揮考績應有的作用。

2、嚴格原則

考績不嚴格，就會流于形式，形同虛設。考績不嚴，不僅不能全面地反映工作人員的真實情況，而且還會產生消極的后果。

3、單頭考評的原則

對各級職工的考評，都必須由被考評者的“直接上級”進行。單頭考評明確了考評責任所在，并且使考評系統與組織指揮系統取得一致，更有利于加強經營組織的指揮機能。

4、結果公開原則

考績的結論應對本人公開，這是保證考績民主的重要手段，以保證考核的公平與合理。

軟件特點

1、針對員工的工作表現/成果，給予客觀評價

2、制定績效考核表，以便于后期對員工給予一定薪酬獎勵

3、績效考核的考核項目，利于員工明確工作要求，監督自身，找出不足

4、企業能從績效考核表中直觀獲取員工的優劣勢，以安排針對性培訓與輔導

績效構成

實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。

基礎工資 = 基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資

考核工資 = 月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資

結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基于工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構系數，組成有質的區分和量的比例關系的工資結構。

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